Préavis de grève du 17 décembre 2019…

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Préavis de grève du 17 décembre 2019
Préavis de grève du 5 décembre 2019
Analyse de l’âge pivot à 64 ans mis en place en 2027

Cet âge pivot est un des désavantages majeurs de la réforme des retraites et si vous avez des doutes, l’analyse ci-dessous vous permettra d’y voir plus clairement.

L’âge pivot positionné à 64 ans aura pour conséquence de supprimer la surcote et de la remplacer par un malus pour un départ à la retraite entre 62 ans (âge légal du départ à la retraite) et 64 ans. J’ai effectué des simulations sur le site de la DGFIP, la perte financière est très importante pour les agents ayant commencé à travailler tôt.

Exemple pour un agent né en 1966 (bien avant 1975) ayant commencé à travaillé à temps plein à l’age de 17 ans et 9 mois dans le privé (18 ans 3 mois de travail) puis dans le public (24 ans de travail) dans le système actuel des retraites (voir la simulation ci-dessous) :

Agent carrière privée et publique pour un départ à la retraite entre 62 et 64 ans

– A 62 ans l’agent partira avec 944,30€ brut par mois

– A 64 ans l’agent partira avec 1125,30€ brut par mois (surcote de 10%)

Les 10% de surcote et abondements trimestriels inclus (1,25% de surcote et augmentation des cotisations inclues) correspondent à un gain de 19,16% en 2 ans.

Exemple pour un agent dans le futur système (surcote supprimée de 62 à 64 ans) :

– A 64 ans l’agent partira avec 1023€ brut par mois (voir la simulation ci-dessous)

Agent carrière privée et publique pour un départ à 64 ans en 2030 sans surcote

L’agent qui partira à 64 ans dans le nouveau régime des retraites perdra 10% sur sa pension par rapport au système actuel (100€/mois en moins pour 1000€/mois)

Analyse de la mise en place du malus dans le futur système des retraites, pour un départ entre 62 et 64 ans pour agent qui bénéficie de la surcote dans le système actuel :

– A 62 ans 10% de malus donc 10% décote

– A 63 ans perte de 5% de surcote et 5% de malus donc 10% décote

– A 63 ans et 9 mois perte de 8,75% de surcote et 1,25% de malus donc 10% décote

Conclusion : dans le futur système des retraites, le seul choix offert à l’agent pour limiter au mieux cette importante perte financière lors de la liquidation de la pension est de partir à la retraite à 64 ans. Ce futur système des retraites est défavorable à tous les agents ayant travaillé toute leur carrière et tôt. La valeur travail est donc dévalorisée par la création de cet âge pivot à 64 ans et ce n’est pas acceptable…

Ronan LUCAS (secrétaire national et administrateur du site)

L’UNSA-Administratifs appelle à la Grève le vendredi 15 septembre 2023 !!!

Courriers, Informations, , ,

L’inflation galope, les salaires ne suivent pas à la DGAC, alors même que nos caisses se remplissent par l’intermédiaire des redevances. L’UNSA-Administratifs souhaite que la part salariale de ces recettes soit également reversée aux personnels administratifs de la DGAC. En effet, c’est bien l’ensemble du personnel qui est concerné par le maintient d’une sécurité optimale dans le secteur aérien.

Pour accéder au préavis de grève, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous :

Préavis UNSA-Administratifs – Grève du 15 septembre 2023

 

l’UNSA continue sa lutte pour le pouvoir d’achat et le bien être des agents !

Communiqués UNSA-Administratifs, Informations

La revalorisation du point d’indice, la défense de l’indemnitaire des personnels administratifs, la hausse des remboursements des frais de nuitées et de repas de même que la revalorisation du barème de monétisation du CET vont dans le bon sens…

Pour accéder  à notre communiqué, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous :

Revalorisation des personnels

L’UNSA continue sa lutte contre le projet gouvernemental de réforme des retraites et appelle à manifester le mardi 07 février et le samedi 11 février, contre cette réforme injuste et brutale !

Communiqués UNSA-Administratifs, Informations,

Le gouvernement tente de convaincre les Français(es) du caractère indispensable de la réforme des retraites en multipliant les apparitions des ministres dans les médias. Exercice compliqué, alors que cette réforme suscite une hostilité croissante dans la population.

L’UNSA participera au mouvement de grève :

– le mardi 7 février et le samedi 11 février 2023 !

Difficile d’être gréviste dans un contexte de non revalorisation de notre salaire à hauteur de l’inflation qui s’envole ! Que celles et ceux qui ne peuvent être grévistes n’hésitent pas à aller manifester leur mécontentement dans la rue en rejoignant les cortèges dans toute la France.

Ensemble contre cette réforme injuste et brutale ! 

L’UNSA, membre de l’intersyndicale contre le projet gouvernemental de réforme des retraites, appelle à manifester le mardi 31 janvier.

Communiqués UNSA-Administratifs, Informations,
La deuxième journée nationale de protestation contre le projet gouvernemental du report à 64 ans de l’âge de la retraite se déroulera demain, mardi 31 janvier. Ce mouvement regroupe tous les syndicats.
Depuis quelques mois, les mauvaises nouvelles s’accumulent pour les personnels administratifs de la DGAC et de Météo-France, déjà très impactés par l’inflation galopante et qui n’ont pas vu la baisse de leur pouvoir d’achat compensée sur le plan indemnitaire ! Ils redoutent, à présent, ce recul de deux ans de l’âge du départ à la retraite (!) et réclament le retrait pur et simple de ce projet gouvernemental !

Grève du 19 janvier 2023 !!!

Communiqués UNSA-Administratifs, Informations

L’année 2023 débute par l’annonce d’une énième réforme des retraites avec un report de l’âge légal de départ à 64 ans et une accélération de l’augmentation de la durée de cotisation.

L’UNSA-Administratifs s’oppose à cette mesure brutale et injustifiée et s’associe pleinement à la démarche intersyndicale d’action contre ce projet gouvernemental. 

Une réforme qui vise à l’affaiblissement du montant des pensions des agents ne pourra jamais nous satisfaire, cliquez sur le lien ci-dessous :

Communiqué intersyndical pour la grève du 19 janvier 2023

Préavis de grève – fonction publique – 18 janvier 2023

 

UNSA-Administratifs : que se passe t-il à la DGAC pour les personnels administratifs ???

Communiqués UNSA-Administratifs, Informations, , ,

Les personnels de la DGAC continuent de subir la réforme des SIR. Tous les personnels administratifs sont à présent exclus d’une revalorisation pérenne de leur indemnitaire (IFSE) en compensation de l’inflation galopante, contrairement aux personnels techniques de la DGAC.

L’UNSA-Administratifs exige que des compensations rapides pour les adjoints et les assistants de la DGAC et Météo-France soient actées dans le prochain protocole qui va s’ouvrir en début 2023 et propose à l’administration des mesures novatrices.

Pour lire notre communiqué, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous :

Personnels administratifs : que se passe t-il à la DGAC ???